Beschreibung
Coaching zur Stabilisierung bei einer Beschäftigungsaufnahme
Eine professionelle Begleitung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt dient der Stabilisierung des Arbeitsverhältnisses und der Stärkung Ihres Selbstbewusstseins.
Besonders die ersten Wochen eines startenden Arbeitsverhältnisses sind entscheidend für den Wechsel von der Probezeit in eine langfristige Arbeitssituation. Oft führen Missverständnisse und eine falsche Erwartungshaltung zu dem Gefühl des Nicht-Verstanden-Werdens und letztendlich zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Diplomatisch „Nein“ sagen zu können, wenn Aufgaben Sie zeitlich überfordern, ist eine Kunst. Hier zählt der Ton und eine stimmige und überzeugende Kommunikation, die dem Gegenüber Ihre Arbeitssituation bestens schildert und so Verständnis für Alternativlösungen gibt. Die wertschätzende Kommunikation ist das Schlüsselwort, um Missstimmungen und Frustrationen gar nicht erst aufkommen zu lassen.
Mit unserm Coaching möchten wir Sie in Ihrem Job beratend unterstützen und so den Prozess des Aufgebens unterbrechen und helfen, Konfliktsituationen zu meistern.
Voraussetzungen
keine
Unterrichtszeit
nach Vereinbarung
Inhalt
Mögliche Inhalte: Ermittlung Ihres Kenntnis- und Leistungsprofils
- Obligatorisches Erstgespräch und Standortbestimmung
- Neustrukturierung der Lebenssituation unter Einbeziehung der Beschäftigung
- Persönliche, soziale und methodische Kompetenzen
- Entwicklung von Strategien im Umgang mit schwierigen Kollegen
- Bearbeitung von konkreten Problemlagen zu Beginn einer neuen Tätigkeit
Reflexion und Orientierung
- Selbstpräsentation und Selbstbild
- Kulturkompetenzen
- Erarbeitung von Kommunikationsgrundlagen für den Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen
- Erarbeitung von Strategien, um berufliche und persönliche Ziele zu realisieren
- Stärkung von Selbstbewusstsein und Motivation
- Verbesserung des persönlichen Zeit- und Selbstmanagements
- Reflexion des eigenen Verhaltens im Arbeitsleben
- Erweitern des eigenen Handlungsspielraums
- Selbstmanagement und Selbstkompetenz
- Führungskräftetraining
Strategieentwicklung und Umsetzung
- Stärkung von Selbstbewusstsein und Motivation
- Verbesserung des persönlichen Zeit- und Selbstmanagements
- Überzeugende Selbstpräsentation
- Entwicklung von Strategien im Umgang mit schwierigen Kollegen
- Bearbeitung von konkreten Problemlagen
- Aufbau und Sicherung des sozialen und beruflichen Netzwerkes
- Krisenintervention und Rückmeldegespräche
- Unterstützung bei der Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz
- Erarbeitung von individuellen Perspektiven im Unternehmen
- Stressbewältigung